БЮРО ПРАВОВЫХ УСЛУГ

Специализация


Дополнение

Для авторов




Неправомерное увольнение

Чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение. Для того, что бы не давать повод необходимо соблюдать ряд правил:

1:
все оформляется документально. Если Вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых Ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй у Вас. Помните , что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

2:
перечитайте свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, и прочие документы которые Вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением Ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Естественно заявление в двух экземплярах под роспись начальства с резолюцией. Если не принимает начальство заказным письмом по почте с уведомлением о вручении с описью вложения, либо так как принято подавать документы в Вашей организации. Самое главное что бы на втором экземпляре, который останется у Вас, стоял номер входящего документа и стояла подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

3:
выясните точно, что конкретно Вы должны делать, какие обязанности выполнять, руководствуясь этими документами, когда приходить на рабочее место, где оно конкретно находится. Здесь зачастую требуется квалифицированная помощь. Не надо ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров. Вам нужен трудовик - адвокат, занимающийся трудовым правом, так как он знает большеи лицо не заинтересованное, лишенное лояльности к компании.

4:
смотрите что подписываете. Без совета Вашего адвоката ничего не подписываете.

5:
если Вас отправляют в командировку или просто в город по каким то надобностям, получите командировочное удостоверение или приказ или направление или что угодно за подписью посылающего, чтобы потом не выяснилось что этот день Вы прогуляли.

6:
Вас все-таки увольняют. Ничего страшного. У вас есть месяц на то что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим Вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, так как, если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать исковое в суд по месту нахождения ответчика.

Вы собрали документы, разобрались кто что должен и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили какие права имеете и на что собственно можете претендовать. Кстати, если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. В противном случае, можно в день получения "черной" зарплаты "в конверте" устроить оперативный эксперимент и погубить компанию вместе с руководителем (если у Вас именно эта цель - действуйте обязательно с адвокатом).

Восстановление на работе

Юридические услуги по восстановлению на работе

  • Анализ правовой ситуации и перспектив по восстановлению на работе.
  • Совершение процедур досудебного и внесудебного урегулирования.
  • Получение всех необходимых документов для подачи дела о восстановлении на работе.
  • Представление интересов клиента во всех необходимых государственных органах.
  • Подготовка искового заявления о восстановлении на работе и необходимых запросов.
  • Подача искового заявления о восстановлении на работе в суд.
  • Участие в судебном процессе, включая представительство в суде, представление необходимых процессуальных и состязательных документов, обжалование судебных актов в вышестоящей инстанции.

Документы доверителя, необходимые для исполнения услуг по восстановлению на работе

  1. Паспорт, копия.
  2. Приказ об увольнении (если есть), копия.
  3. Трудовая книжка (если есть), копия.
  4. Трудовой договор, копия.

Если желаете поручить решение сложных и ответственных юридических проблем профессионалам, то БЮРО ПРАВОВЫХ УСЛУГ гарантирует добросовестность в разрешении этих проблем по существу.

Адвокат по трудовым спорам

Юридические консультации по трудовым спорам
Трудовой спор
Неправомерное увольнение
Материальные компенсации
Споры по зарплате
Обжалование дисциплинарных взысканий
Лизинг персонала (staff leasing) и аутсорсинг (outsourcing)
Материальная ответственность в трудовых отношениях
Обязательные документы фирмы в сфере регулирования труда
Несчастный случай на производстве
Индивидуальный трудовой спор
Органы по рассмотрению трудовых споров
Порядок рассмотрения трудовых споров
Рассмотрение трудовых споров в судах
Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора
Освобождение работников от судебных расходов