БЮРО ПРАВОВЫХ УСЛУГ

Специализация


Дополнение

Для авторов




Адвокат по трудовым спорам

Обжалование дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность - неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины.

Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо совершение работником дисциплинарного проступка. Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются:

  • противоправное деяние (действие или бездействие);
  • причинение вреда работодателю;
  • наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.

Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, уставом и проч. и не ограничивается выполнением только трудовой функции.

Применительно к трудовой функции, дисциплинарным проступком могут рассматриваться действия, совершение которых вытекает из трудового правоотношения. Противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Видами дисциплинарных взыскания являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных взысканий могут быть применены только в том случае, если это прямо предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий.

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику ТОЛЬКО про правилам предусмотренным ТК РФ. Нарушение указанного порядка влечет признание наложенного взыскания недействительным. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание и Вы с этим не согласны, его необходимо обжаловать в кратчайшие сроки.

Если желаете поручить решение сложных и ответственных юридических проблем профессионалам, то БЮРО ПРАВОВЫХ УСЛУГ гарантирует добросовестность в разрешении этих проблем по существу.

Адвокат по трудовым спорам

Юридические консультации по трудовым спорам
Трудовой спор
Неправомерное увольнение
Материальные компенсации
Споры по зарплате
Обжалование дисциплинарных взысканий
Лизинг персонала (staff leasing) и аутсорсинг (outsourcing)
Материальная ответственность в трудовых отношениях
Обязательные документы фирмы в сфере регулирования труда
Несчастный случай на производстве
Индивидуальный трудовой спор
Органы по рассмотрению трудовых споров
Порядок рассмотрения трудовых споров
Рассмотрение трудовых споров в судах
Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора
Освобождение работников от судебных расходов